入职1.5年被辞退赔偿多少

一、入职1.5年被辞退赔偿多少

入职1.5年被辞退，赔偿金额需依据辞退情形确定：合法辞退且无需补偿：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司辞退无需支付补偿。合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条等情形，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。入职1.5年，应支付1.5个月工资作为经济补偿。违法辞退：公司无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即入职1.5年，应支付3个月工资作为赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、入职1.5年被辞退怎么办

入职1.5年被辞退，可按以下步骤处理：

首先，确定辞退原因。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿；若属无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，你工作1.5年，应支付1.5个月工资作为补偿。

若单位违法辞退，你可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即3个月工资。

你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、入职1.5年被辞退有多少补偿

一般情况下，若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您入职1.5年，应获得1.5个月工资的经济补偿，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即您可获3个月工资的赔偿。但如果您存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形，单位辞退您则无需补偿。

当我们关注入职1.5年被辞退赔偿多少时，不能仅看表面数字，需结合辞退的合法与否判断补偿性质：若属协商一致或合法过失性辞退，按每满1年支付1个月工资、不满6个月支付半个月算，1.5年可获1.5个月经济补偿（N）；若属违法辞退，则需支付2倍即3个月赔偿金（2N）。此外，赔偿基数是否包含绩效奖金、加班补贴等也有明确规定，不同情形下计算差异不小。若你对辞退合法性存疑、不知如何核算准确赔偿，或想了解未休年假、社保补缴等附加权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。