公司没签合同把我辞退了怎么赔偿

一、公司没签合同把我辞退了怎么赔偿

公司未签合同且辞退员工，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。辞退方面，若属违法解除，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法解除，符合法定情形需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，先与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司没签合同没有交社保怎么起诉

起诉前可先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的前置程序。

仲裁请求可包括要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，最多支持十一个月；补缴在职期间的社保。若因公司未缴纳社保导致无法享受社保待遇造成损失，也可主张赔偿。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，明确诉求和事实理由。法院受理后会依法审理并作出判决。

三、公司没签合同离职还发薪吗

公司没签合同，员工离职仍应发薪。根据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，工资需按约定和实际出勤情况及时足额支付。

若公司未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求支付双倍工资。员工离职时，可先与公司协商薪资结算，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的双倍工资差额。

关于公司没签合同把我辞退了怎么赔偿，除了大家常关注的未签合同双倍工资、辞退经济补偿/赔偿金，还有两个易被忽略的维权细节需留意：一是双倍工资的仲裁时效，并非从入职满一年起算，而是以每月工资应支付之日为节点，超1年未主张可能部分失效；二是辞退合法性的认定，若公司无《劳动合同法》规定的正当理由辞退，需额外支付违法解除赔偿金（经济补偿的2倍）。如果对时效计算、证据收集（如工牌、工资流水的证明力）、具体赔偿金额核算仍有困惑，别自行踩坑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清维权路径，保障合法权益。