工伤认定伤残鉴定后该干啥

一、工伤认定伤残鉴定后该干啥

工伤认定和伤残鉴定完成后，主要有以下步骤：

首先，依据伤残等级，向单位主张工伤赔偿。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴（若有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时）等。

其次，与单位协商赔偿事宜。若协商一致，签订赔偿协议并按约履行。

若协商不成，可通过劳动仲裁解决。准备仲裁申请书、工伤认定决定书、伤残鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，可从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要及时关注自身权益保障，确保应得赔偿到位。

二、工伤认定伤残等级有哪些标准

工伤认定伤残等级分为十个等级，一级最重，十级最轻。

一级为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。二级至四级与一级类似，严重程度递减。

五级、六级为器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，能部分生活自理。

七级至十级伤残程度相对较轻。七级为器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍；八级为器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍；九级为器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍；十级为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

三、工伤认定伤残的标准和条件是什么

工伤认定伤残需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。

条件方面，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

标准上，该标准将残情级别分为一至十级，最重为一级，最轻为十级。一级如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级等；二级像重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等；以此类推，十级相对较轻，如符合中度毁容标准之一项者、身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

当完成工伤认定和伤残鉴定后，不少人会疑惑接下来该干啥。除了明确自身伤残等级，更关键的是落实工伤待遇申领，以及应对可能出现的争议。首先，工伤待遇的申领需注意具体流程：不同伤残等级对应一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等不同标准，申报时需准备医疗记录、鉴定报告等材料，部分待遇还需用人单位配合；若单位拖延或拒付，还涉及劳动仲裁、诉讼等维权路径。此外，若后续因旧伤复发需要治疗，也需按规定办理相关手续。如果你对工伤待遇申领的具体步骤、单位拒付后的维权方式仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清后续每一步，避免权益受损。