工厂未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗

一、工厂未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗

工厂未签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若工厂存在未签劳动合同的情况，劳动者有权主张相应赔偿。

劳动者申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。在仲裁时效方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应及时维权，避免错过时效。

二、工厂未签劳动合同工伤如何补偿

工厂未签劳动合同，职工受工伤也可获补偿。首先要证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后去申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，单位不申报的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申报。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

补偿项目包括：医疗费用、停工留薪期工资；经鉴定构成伤残的，有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若单位未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，职工可要求支付双倍工资。

三、工厂未签劳动合同受伤如何处理

工厂未签劳动合同，员工受伤后可按以下步骤处理：

首先，收集存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起30日内，由工厂向社保行政部门提出；工厂未申请的，员工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据鉴定结果索赔。若工厂缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和工厂按规定支付赔偿；未缴纳的，相关赔偿由工厂承担。若工厂拒不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

工厂未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗？答案是明确的，但维权过程中还有不少关键细节值得注意。比如，未签合同期间，劳动者能否主张双倍工资？需要准备哪些证据（如工牌、工资流水、工作群记录等）来证明劳动关系存续？另外，若仲裁裁决后企业拒不履行义务，如何申请强制执行？这些问题直接影响维权效果，很多人因忽略细节导致权益受损。如果您正面临类似情况，对双倍工资计算、证据收集、仲裁流程还有疑问，别错过专业指导，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清维权步骤，避免走弯路。