企业破产未履行完毕的合同如何处理

一、企业破产未履行完毕的合同如何处理

根据《企业破产法》，企业破产时对未履行完毕的合同，管理人有权决定解除或继续履行，并通知对方当事人。

若管理人选择继续履行，对方当事人应履行，但有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的，视为解除合同。继续履行合同可使破产企业获取一定利益以增加破产财产，但需衡量成本与收益。

若管理人决定解除合同，对方当事人因合同解除所产生的损害赔偿请求权作为普通破产债权进行申报。这种方式可避免企业继续投入资源履行可能亏损的合同。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。

二、企业破产未履行完毕的合同怎么办

根据《企业破产法》规定，对于企业破产时未履行完毕的合同，管理人有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。

若管理人决定继续履行合同，对方当事人应当履行，但有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的，视为解除合同。

若管理人决定解除合同，对方当事人因合同解除所产生的损害赔偿请求权作为共益债务清偿，由此造成的损失，可申报债权参与破产财产分配。

管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。管理人决定继续履行合同的，对方当事人履行合同后，其已履行部分所产生的债权为共益债务，由债务人财产随时清偿。

三、企业破产未解除劳动合同咋处理

企业破产且未解除劳动合同，按以下方式处理：劳动合同自动终止：依据《劳动合同法》，企业被依法宣告破产时，劳动合同自动终止。无需企业额外解除。支付经济补偿：企业应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。办理离职手续：企业需为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应按约定办理工作交接。优先受偿：若企业资产不足以清偿全部债务，在破产清算时，所欠职工工资和经济补偿等应按规定优先支付。

当我们厘清“企业破产未履行完毕的合同如何处理”的核心规则后，仍有不少实操细节值得关注。比如，若管理人决定解除合同，相对方的损失应作为普通债权申报，但需注意是否存在优先受偿的特殊情形；若管理人选择继续履行，相对方有权要求其提供相应担保，否则可拒绝履行。此外，对于长期履行的合同（如租赁合同、服务合同），解除后的违约金计算是否受破产程序限制，也常引发疑问。如果您正面临企业破产中合同处理的具体困惑，比如不确定合同是否应解除、损失如何申报，或是想了解担保要求的具体流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供针对性解答。