单位不服工伤认定该去哪个法院

一、单位不服工伤认定该去哪个法院

1.单位不服工伤认定提起行政诉讼，管辖法院按被告确定。经复议维持原认定，原行政机关和复议机关为共同被告，可向二者所在地法院起诉。

2.复议机关改变原认定，复议机关是被告，向其所在地法院起诉。

3.未经复议直接起诉，作出认定的行政机关是被告，向其所在地基层法院起诉。

4.海关处理案件、以国务院部门或县级以上地方政府为被告等特定情形，由中级法院管辖。

二、单位不服工伤认定起诉会怎么判

1.单位对工伤认定不服起诉，法院会依具体情况判决。若认定事实清晰、法律适用正确且程序合法，会维持决定。

2.若单位能证明认定存在事实不清，如非工作时间、场所因工作受伤，或法律适用错误、程序违法等，法院可能撤销或部分撤销决定，并责令重作。

3.法院审查行政机关认定时证据是否充分、适用法律是否准确、程序是否合规。单位要举证证明认定有误，否则担不利后果。

三、单位不服工伤认定上诉期多久

单位不服工伤认定，提起行政诉讼的上诉期分为两种情况。若单位是对一审判决不服，需在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；若单位是对一审裁定不服，则应在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。上诉需通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，也可直接向第二审人民法院上诉。单位要注意在法定上诉期内行使权利，避免逾期丧失上诉机会。

当单位不服工伤认定该去哪个法院时，除了明确管辖法院（通常是作出工伤认定的社保部门所在地基层人民法院），还有两个关键问题需重视：一是起诉期限限制。需在收到《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》后的6个月内提起行政诉讼，逾期将丧失胜诉权；二是起诉需准备核心材料，包括工伤认定文书、单位主体证明、与认定相关的证据（如考勤记录、工作场所监控等）。若您对管辖法院的具体判定、起诉期限计算，或材料准备仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免因流程错误耽误维权时机。