员工调岗不同意不干活可行吗

一、员工调岗不同意不干活可行吗

员工调岗不同意不干活不可行。用人单位调岗需有合理依据，若属合理调岗，如基于生产经营需要、不具侮辱性和惩罚性且工资待遇等无不利变更，员工应服从安排。若不干活，可能构成旷工等违反公司规章制度行为，单位有权按制度处理，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若调岗不合理，员工可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益，但不应擅自不干活，否则可能陷入不利局面，失去法律保护。

二、员工调岗不同意补偿金是多少

用人单位调岗需与员工协商一致，员工不同意调岗且单位因此解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、员工调岗不同意能否获得补偿

员工调岗不同意是否获得补偿，需看调岗是否合理。若用人单位调岗具有充分合理性，如因客观情况变化、业务调整等，且新岗位与原岗位劳动条件相当，工资待遇无明显降低等，员工不同意调岗而离职，通常无法获得补偿。

若调岗不合理，如用人单位故意刁难，将员工调到偏远地区、大幅降低工资等，员工不同意调岗，用人单位以此解除劳动合同，属于违法解除。此时员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工调岗不同意不干活可行吗？这问题背后藏着需厘清的法律边界，并非简单“可行”与否。首先，调岗需看是否符合劳动合同约定、是否具备生产经营合理性（如岗位撤销、业务调整等），若单位违法调岗，员工直接停工可能被认定为旷工，反而承担不利后果。正确应对应先保留调岗通知、原合同等证据，再通过协商或劳动仲裁维权。若您正面临调岗纠纷，不清楚调岗合法性、不同意后如何合规保障权益，别盲目停工，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理权益边界，避免不必要的法律风险。