劳动法怀孕期间不得辞退员工怎么办

一、劳动法怀孕期间不得辞退员工怎么办

依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕员工，员工可采取以下措施维权：其一，要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，正常支付工资直至“三期”结束。其二，若员工不要求继续履行合同，可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、劳动法怀孕期间不得辞退员工吗

一般情况下，用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同。依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因经济性裁员、无过失性辞退等方式与其解除劳动关系。

但存在例外，若女职工有严重违反用人单位规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作任务完成且拒不改正，被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同。

若用人单位违法辞退孕期女职工，女职工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、劳动法怀孕期间工资如何发放

在劳动法中，怀孕期间工资发放通常有以下规定：

1.女职工在孕期，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2.怀孕女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

总之，怀孕期间女职工应依法享受相应的工资待遇和生育保障。

当遇到公司违反劳动法怀孕期间不得辞退员工怎么办的情况时，除了明确这种辞退行为违法，还需清楚具体维权路径。可先与公司协商恢复劳动关系，若协商无果，能向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张继续履行合同，同时可要求公司赔偿违法辞退期间的工资损失。此外，孕期员工还享有产检假、产假工资等法定权益，若公司未依法保障这些权益，也可一并主张。如果您正面临孕期被辞退的纠纷，或对孕期各项劳动权益的落实存在疑问，别让困惑拖延维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能为您提供针对性的维权指引。