没签合同刚好一年能不能申请仲裁

一、没签合同刚好一年能不能申请仲裁

没签合同刚好一年能申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若刚好一年未签合同，劳动者可主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。申请仲裁时，需注意收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，要在仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、没签合同刚上班两天就被辞退了怎么办

即使未签合同，刚上班两天被辞退，也可依法维护权益。若单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。

可先与单位协商解决，要求支付已工作两天的工资及相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求单位支付工资和可能的赔偿金。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、没签合同刚满一个月被公司辞退怎么维权

没签合同刚满一个月被公司辞退，可通过以下方式维权：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽刚满一个月未达支付二倍工资条件，但公司无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。

维权途径上，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

没签合同刚好一年能不能申请仲裁？答案是可以的，但这只是权益维护的第一步，后续还有不少关联问题需要厘清。比如，这种情况下能否主张未签劳动合同的双倍工资？因为双倍工资的仲裁时效通常从用工满一个月起算，刚好一年的节点可能涉及时效的衔接问题，需结合具体用工情况判断。另外，申请仲裁时需要准备哪些核心证据来证明劳动关系的存在？若您对双倍工资的计算标准、证据收集的具体要点还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理细节，避免因疏忽影响权益维护。