公司降薪能拿赔偿金吗

一、公司降薪能拿赔偿金吗

公司降薪，员工能否拿赔偿金需分情况判断。若公司未经与员工协商一致，擅自单方降薪，属于违反劳动合同约定的行为，员工有权以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司因经营困难等合理原因，与员工协商一致降薪，则不属于违法行为，员工一般不能要求赔偿金。

二、公司降薪能立刻辞职吗

公司单方面降薪，员工可以立刻辞职。公司未经员工同意擅自降薪，属于变更劳动合同的行为，违反了法律规定和合同约定。根据法律，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

员工因公司降薪辞职，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工辞职时，需注意留存公司降薪的相关证据，如工资条、通知等，并以书面形式通知公司解除劳动合同。

三、公司降薪能否申请劳动仲裁

1.公司擅自降薪，员工可申请劳动仲裁。法律规定，变更劳动合同需双方协商一致，公司未经同意降薪属违约。

2.降薪损害员工权益，员工可申请仲裁维权。申请时，要提供能证明劳动关系和降薪事实的证据，如合同、工资条等。

3.若仲裁认定公司违法，可要求恢复原工资，支付降薪差额。员工应在知道权益受损一年内申请仲裁。

当我们聚焦“公司降薪能拿赔偿金吗”这一问题时，还需关注两个紧密关联的关键点：其一，降薪的合法边界。公司单方面降薪若未与员工协商一致、未提供合法依据，通常属于违法变更劳动合同，此时员工主张赔偿金的胜诉概率较高；其二，赔偿金的计算基数（以离职前12个月平均工资为准）与维权时效（劳动争议仲裁时效为1年）。若您正遭遇公司降薪，对赔偿金的具体计算、维权步骤仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准理清权益，快速解决困惑。