工伤认定有哪些具体规定

一、工伤认定有哪些具体规定

工伤认定依据《工伤保险条例》。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。具体包括：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。申请需在规定时限内由单位或职工及其近亲属等提出。

二、工伤认定有争议时单位要举证吗

根据《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

这是因为在劳动关系中，用人单位掌握着较多与工作相关的信息和资料，如考勤记录、工作安排、操作规程等。让其承担举证责任，符合公平原则和实际情况。若用人单位不能提供充分证据证明职工所受伤害不属于工伤情形，社会保险行政部门将依据职工一方提供的证据及调查情况作出工伤认定决定。所以，当工伤认定有争议时，单位负有举证义务，若举证不能，需承担不利后果。

三、工伤认定有证据还需仲裁吗

1.一般情况下，若有足够证据，工伤认定无需仲裁。社保行政部门负责工伤认定，职工、近亲属或用人单位提供劳动关系证明、诊断证明等证据，部门会调查核实后认定。

2.若双方对劳动关系有争议，比如单位否认与职工有劳动关系，职工证据不被认可，就可能要先劳动仲裁确定劳动关系。

3.总之，单纯工伤认定证据足无需仲裁，涉及劳动关系争议则可能需先仲裁。

在了解工伤认定有哪些具体规定时，不少人会忽略两个关键衔接问题。认定后的赔偿计算与申请时限把控。比如，工伤认定确认后，一次性伤残补助金、医疗补助金的计算基数如何确定？不同伤残等级对应的赔偿标准有哪些差异？还有，申请工伤认定的时效是多久？超过时效还能补救吗？这些细节直接影响权益保障的实际效果，很多人因不了解而错过最佳维权窗口。如果您对工伤认定后的赔偿明细、时效补救等问题仍有疑问，或是不确定自身情况是否符合认定条件，别让模糊认知耽误权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清每一步关键。