个体户没签合同劳务纠纷咋解决

一、个体户没签合同劳务纠纷咋解决

个体户与劳动者未签合同引发劳务纠纷，可按以下步骤解决：

协商：这是首选方式，双方直接沟通，就争议事项达成一致。

调解：若协商不成，可找第三方调解机构，如基层人民调解组织等，促成双方和解。

仲裁：对于符合劳动关系特征的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因未签合同，劳动者可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求支付双倍工资。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、个体户没签合同申请仲裁可行不

个体户没签合同，劳动者申请仲裁通常可行。根据《劳动争议调解仲裁法》，个体工商户属于用人单位范畴，劳动者与其发生劳动争议可申请仲裁。

没签合同不影响仲裁申请。劳动关系自用工之日起建立，劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系存在。若劳动者主张双倍工资差额等权益，在仲裁时效内，仲裁机构会受理。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需收集好相关证据，在时效内按仲裁流程提出申请，以维护自身合法权益。

三、个体户没签合同能否获得赔偿

个体户未与劳动者签合同，劳动者能获赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用人单位包括个体工商户。也就是说，若个体工商户与劳动者建立劳动关系后，超过一个月仍未签订书面劳动合同，从第二个月起至满一年期间，劳动者可要求个体工商户支付双倍工资，但最长不超过十一个月。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与个体户协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

个体户没签合同劳务纠纷咋解决，除了文章里讲到的协商、向劳动监察部门投诉等基础途径，还有两个容易被忽略的关键细节需要厘清：一是事实劳务关系的举证要点。若没有书面合同，需收集工资转账记录、工作群聊截图、工作现场照片或客户证言等，这些是确认双方存在劳务关系的核心凭证；二是报酬结算的标准认定。若未约定明确报酬，通常按行业惯例或当地最低工资标准参考，避免权益受损。如果您正面临这类纠纷，不清楚举证材料怎么准备、报酬该按什么标准主张，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清思路，高效维权。