如果公司辞退员工有什么补偿

一、如果公司辞退员工有什么补偿

公司辞退员工的补偿分不同情况。若公司合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等过错情形，无需支付补偿。

若公司依据法定情形，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，公司应按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。

二、如果公司辞退你是怎么赔偿

公司辞退员工赔偿分不同情形。若属违法辞退，即公司无正当理由或违反法定程序辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司应支付经济补偿，标准如上述。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、如果公司辞退不给补偿金怎么办

若公司辞退员工却不给补偿金，员工可按以下步骤维权：

首先，与公司沟通协商，明确指出依据《劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工应支付经济补偿，要求公司依法支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司违法，会责令其支付补偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自身权益。

当我们关注如果公司辞退员工有什么补偿时，除了基础的补偿金额，还有两个关键细节容易被忽略：一是辞退合法性对补偿的影响。若公司违法辞退（如无正当理由解除、未按规定履行程序），员工可主张2倍经济补偿（即2N）；若为合法辞退（如协商一致、员工过错外的法定情形），则按工作年限每满1年支付1个月工资（N），部分情况需额外加1个月代通知金（N+1）。二是“月工资”的认定标准。通常指离职前12个月平均工资，包含基本工资、奖金、津贴，但不含加班费等非常规收入。若您对自身补偿计算存疑，或不确定公司辞退是否合法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮您精准核算应得权益。