企业不给签无固定期限劳动合同咋办

一、企业不给签无固定期限劳动合同咋办

若符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，企业拒绝签订，劳动者可依法维权。

依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若企业违反规定不与劳动者订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与企业协商，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、企业不给签合同不交社保该怎么办

企业不给签合同且不交社保的行为是违法的，你可以采取以下措施维护自身权益：

首先，就签合同问题而言，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可向企业主张双倍工资差额。

其次，关于社保问题，缴纳社保是企业的法定义务。你可以向劳动监察部门投诉，要求企业补缴社保。

另外，若你因此决定解除劳动关系，还可依据法律规定要求企业支付经济补偿金。

如果与企业协商不成，你可以收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

三、企业不给签劳动合同怎么办

企业不与劳动者签订劳动合同，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与企业协商，要求签订合同。协商时注意留存能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可申请劳动仲裁，要求企业支付双倍工资并补签合同。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到企业不给签无固定期限劳动合同咋办的情况时，需先确认自身是否符合法定签订情形。比如连续两次签订固定期限合同后，或在该企业连续工作满十年等。若符合条件企业仍拒签，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张二倍工资差额；若企业因此违法解除合同，还可要求继续履行合同或支付赔偿金。不过具体维权中，证据收集（如劳动合同、工资流水等）的精准性很关键，不同情形下的主张细节也需明确。如果对自身是否符合签订条件、如何固定证据或维权步骤仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您维护合法权益。