劳动仲裁单位赔偿多少天

一、劳动仲裁单位赔偿多少天

1.单位违法解除合同赔偿：按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿依工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。如工作2年3个月，赔5个月工资。

2.单位未付加班费赔偿：平日加班按1.5倍、休息日按2倍、法定节假日按3倍工资核算。结合加班时长等证据确定赔偿天数和金额。

最终赔偿天数要根据具体诉求和证据确定。

二、劳动仲裁单位不给合同，如何处理

若劳动仲裁时单位不给劳动合同，劳动者可通过以下途径解决：首先，收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些证据可辅助证明劳动关系存在。其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在仲裁中主张该权益。另外，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位提供合同。在仲裁过程中，劳动者要积极举证，若单位无正当理由不提供合同，仲裁机构可根据劳动者提供的其他证据及相关法律规定作出裁决。

三、劳动仲裁单位支付工资需要经过哪些流程

劳动仲裁单位支付工资一般有以下流程：

1.申请：劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。

2.受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，若受理会通知申请人，不受理则说明理由。

3.被申请人答辩：仲裁委受理后，会在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。

4.开庭审理：仲裁庭会提前5日将开庭日期、地点书面通知双方，当事人需按时参加。庭审中双方可举证、质证、辩论。

5.裁决：仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

6.执行：若单位不履行裁决，劳动者可在规定期限届满后向法院申请强制执行。

当我们关注劳动仲裁单位赔偿多少天的时候，除了明确裁决书通常规定的15日支付期限，还有两个紧密相关的问题需要厘清：一是赔偿金额的计算基数，部分劳动者易忽略加班费、绩效津贴等是否纳入基数，这直接影响最终获赔数额；二是若单位逾期不履行赔偿义务，劳动者能否申请法院强制执行，以及是否可主张逾期加付赔偿金。如果您在维权过程中对赔偿计算、期限衔接，或后续执行有具体困惑，别让模糊的法律细节耽误维权进度，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。