劳动仲裁不加班工资怎么算

一、劳动仲裁不加班工资怎么算

在劳动仲裁中，加班工资的计算方式根据不同加班情形而定：工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%。休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%。法定休假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。

申请仲裁时，劳动者需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等。

二、劳动仲裁不要律师吗

1.劳动仲裁不一定要请律师，当事人能自行参与。自行处理时，要熟悉劳动法规，会收集整理有利证据，清晰陈述事实诉求，在庭审表达观点。

2.请律师有优势。律师专业知识和经验丰富，能把握案件关键，制定合理策略；还能协助收集证据、撰写文书，庭审辩论更专业，维护合法权益。

3.案件复杂、涉及金额大或当事人不熟悉法律程序时，聘请律师更明智。

三、劳动仲裁不让离职怎样处理

劳动仲裁期间单位不让离职的处理办法：

试用期内，提前三日告知单位就能解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位，到期合同自动解除，无需单位批准。

若单位以扣工资、不办手续阻拦，可向劳动监察部门投诉，责令其改正。造成损害的，单位要赔偿。

劳动者可继续参与仲裁维权。注意保留离职通知、出勤等证据。

当我们探讨“劳动仲裁不加班工资怎么算”这一问题时，除了需明确计算核心（如以劳动合同约定工资为基数，按平日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍计算），还可延伸关注两个关键细节：一是加班事实的举证要点。你是否掌握考勤记录、工作安排通知、加班后调休记录等能证明实际加班的证据？二是仲裁时效的把握。劳动争议仲裁时效通常为1年，若错过时效可能影响权益主张。如果对加班工资计算的具体适用、证据收集技巧，或是仲裁流程中的疑问仍未厘清，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性解答，帮你高效维护合法权益。