公司在劳动仲裁上诉后我们能否反诉

一、公司在劳动仲裁上诉后我们能否反诉

在劳动仲裁中，被申请人一般是可以提出反申请的。

劳动仲裁中的反申请是指在已经开始的劳动仲裁程序中，被申请人以仲裁申请人为被申请人，向劳动争议仲裁委员会提出的与原仲裁请求有牵连的独立的请求。

不过，提出反申请需要满足一定条件和遵循相应程序。比如反申请事项应与原仲裁请求基于同一劳动法律关系等。并且要在规定的期限内提出，通常是在仲裁委员会受理仲裁申请后、作出裁决之前提出。

如果符合条件并按程序提出反申请，仲裁委员会会合并审理，以提高效率、节省资源，保障双方合法权益。但具体情况还需结合实际案情及仲裁规则来综合判断。

二、公司在劳动仲裁后拒不付款该怎么办

若公司在劳动仲裁后拒不付款，您可采取以下措施。首先，可向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决具有法律效力，公司应履行支付义务。通过强制执行程序，法院有权查询公司财产状况，冻结、划拨其银行存款等，以确保您能获得应得款项。其次，关注公司财产线索。若您知悉公司有可供执行的财产，如房产、车辆等，应及时告知法院，助力执行工作推进。再者，可要求法院对公司采取罚款、拘留等强制措施，迫使其履行付款义务。在整个过程中，要密切配合法院执行工作，提供必要证据和信息，以保障自身合法权益得以实现，让公司依法支付相关款项。

三、公司在劳动仲裁开庭时不出庭怎样处理

根据劳动争议调解仲裁法规定，被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。公司作为被申请人若未出庭，仲裁庭将依据申请人提交的证据材料及陈述进行审理并作出裁决。缺席裁决与正常裁决具有同等法律效力，裁决书生效后，公司若不履行裁决内容，申请人可向人民法院申请强制执行。需注意，仲裁庭作出缺席裁决的前提是已依法向公司送达开庭通知，若公司未收到通知，则仲裁庭不得缺席裁决。申请人应确保自身证据充分，以支持仲裁请求。

当探讨公司在劳动仲裁上诉后我们能否反诉时，除了这个核心问题，还有一些相关的重要方面需要了解。比如反诉的时间限制，必须在规定的合理期限内提出反诉请求，否则可能不被受理。另外，反诉的请求内容也需要与本诉有一定的关联性，不能随意提出与劳动仲裁案件无关的诉求。若你对公司在劳动仲裁上诉后反诉的流程、条件以及可能面临的结果仍有疑问，或者想进一步了解反诉过程中的注意事项等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。