劳动仲裁申请要什么证据

一、劳动仲裁申请要什么证据

劳动仲裁申请需准备多类证据。首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录（工资条、银行流水等），用以证明双方存在劳动关系。工作证、考勤记录、社保缴纳记录等也能辅助证明。其次是纠纷相关证据，比如加班证据（加班通知、打卡记录等），若涉及未足额支付工资，要有工资计算依据等。若单位违法解除合同，需提供解除通知、谈话记录等证明解除事实及违法性。还有工伤认定相关证据，像医院诊断证明、工伤认定决定书等。总之，证据要能清晰证明劳动纠纷事实及自身主张，且需保证证据来源合法、内容真实，形成完整证据链，以增强仲裁诉求的可信度，更好维护自身权益。

二、劳动仲裁申请解约具体要怎样操作

申请劳动仲裁解约，可按以下步骤操作： 1.收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；还有支持解约诉求的证据，比如单位违规行为的材料。 2.书写申请书：写明双方信息、仲裁请求（明确解约及相关补偿等诉求）、事实与理由。 3.提交申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书及证据材料，通常是单位所在地的仲裁委。 4.受理与调解：仲裁委在5日内决定是否受理。受理后可能先进行调解，若达成协议，制作调解书结案。 5.开庭审理：调解不成则安排开庭，双方举证、质证、辩论。 6.裁决：仲裁委在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、劳动仲裁申请中赔偿补偿该如何区分

在劳动仲裁申请里，赔偿和补偿有明显区别。 补偿通常指经济补偿，是用人单位在法定情形下给予劳动者的一种补助。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形）等，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 赔偿则带有惩罚性质。当用人单位存在违法行为，如违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 申请时，需准确判断情形，主张合理的赔偿或补偿，同时要收集好相关证据，以支撑自己的诉求。

当我们了解劳动仲裁申请要什么证据后，还需知晓一些与之紧密相关的问题。比如证据的有效期，并非所有证据能一直有效证明劳动关系及权益受损的情况，需在合理时间内提供才更具效力。另外，证据的证明力也有区别，像劳动合同、工资发放记录这类直接证据，证明力往往更强。若对证据的收集、有效期、证明力等还有疑问，或是在准备劳动仲裁申请证据时遇到难题，别让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。