上班2年没签合同可以仲裁吗

一、上班2年没签合同可以仲裁吗

上班2年没签合同可以申请仲裁。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资差额的仲裁时效为一年。

若你上班2年没签合同，自入职第二个月起算一年内的二倍工资差额可能会受仲裁时效影响，但仍可就未签订无固定期限劳动合同主张权益。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可通过仲裁要求单位签订无固定期限合同，若单位违法解除劳动关系，还能主张相应赔偿。

二、上班2年没签合同可以要求赔偿吗

上班2年没签合同可以主张赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此期间最多可主张11个月的双倍工资赔偿。

不过，自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后无法再主张双倍工资赔偿。鉴于你已上班2年，若要主张双倍工资赔偿，需注意是否已过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

三、上班2年没签劳动合同有赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你上班2年没签劳动合同，从第二个月起可要求单位支付二倍工资。但需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。你应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

上班2年没签合同可以仲裁吗？答案是肯定的，但实际维权中还有不少关键细节需留意。比如未签劳动合同的双倍工资请求，时效问题需重点关注。各地对仲裁时效起算点可能存在差异，2年用工时长是否超出时效范围，需结合具体情况判断；此外，仲裁时需准备能证明实际用工关系的证据，如工资流水、工牌、考勤记录、工作群聊天记录等，这些材料直接影响维权结果。若您不确定自己是否符合双倍工资主张条件，或不清楚证据收集的具体方法，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理维权思路，解答疑问。