劳动仲裁中不发工资的赔偿标准是啥

一、劳动仲裁中不发工资的赔偿标准是啥

用人单位不发工资，劳动者申请劳动仲裁时可获以下赔偿：若用人单位逾期不支付工资，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动仲裁中该如何申请经济补偿

申请劳动仲裁经济补偿，需按以下步骤操作。首先准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，尤其明确经济补偿金额及计算方式。同时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系、工作年限、工资水平及单位存在应支付经济补偿的情形，像单位违法解除合同、未足额支付工资等。

然后向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据材料，通常是单位所在地或劳动合同履行地仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭，庭审时应清晰陈述事实和主张，出示证据并进行质证辩论。

若仲裁委支持请求，单位不履行，可向法院申请强制执行。需注意申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。

三、劳动仲裁中举证期有多长时间

劳动仲裁的举证期限由仲裁委员会根据案件情况指定，通常不少于10日。当事人应在举证期限内向仲裁委员会提交证据材料，逾期提交的，仲裁委员会可以根据情况不予组织质证，但对方当事人同意质证的除外。如果当事人在举证期限内提交证据材料确有困难，可在举证期限届满前书面申请延长，是否准许由仲裁委员会决定。若当事人增加、变更仲裁请求或者提起反申请，仲裁委员会会根据情况重新指定举证期限。

当我们关注劳动仲裁中不发工资的赔偿标准是啥的时候，除了明确赔偿金额的计算依据，还有两个关键问题需要厘清。一是拖欠工资的举证要点，比如哪些证据能证明劳动关系存续、工资发放记录缺失时如何补充佐证；二是经济补偿金与赔偿金的适用区别，并非所有拖欠情况都能拿到两倍赔偿，需结合单位是否存在主观恶意等情形判断。若你正面临工资拖欠的仲裁困扰，对举证材料、赔偿计算细节或仲裁流程仍有疑问，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理权益，快速解决问题。