部门撤销员工不同意转岗会怎样处理

一、部门撤销员工不同意转岗会怎样处理

若部门撤销，员工不同意转岗，通常可依据《劳动合同法》处理。首先，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此过程中，用人单位需证明转岗的合理性与必要性。如员工仍拒绝转岗且用人单位按规定解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，用人单位需依法依规操作，以避免引发劳动纠纷。

二、部门撤销员工不同意调岗辞职有补偿吗

部门撤销导致调岗属客观情况变化。若员工不同意调岗而辞职，是否有补偿需看具体情况。

若单位与员工协商调岗，未达成一致，单位解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

但如果单位因客观情况变化合理调岗，新岗位与原岗位有一定关联性，薪资待遇等未降低，工作条件等无明显不利变更，员工拒绝调岗自行辞职，单位无需支付补偿。

三、部门撤销员工权益如何处理

部门撤销属于客观情况发生重大变化。若导致劳动合同无法履行，用人单位应与员工协商变更劳动合同内容。

若双方协商一致，可变更劳动合同相关条款继续履行。若协商不一致，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位未按法定程序处理，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们关注部门撤销员工不同意转岗会怎样处理时，除了需明确公司调岗的合法性（需结合劳动合同约定、调岗是否具备合理性等判断），还要留意后续的补偿问题。若公司因客观情况变化（如部门撤销）无法履行原合同，经协商不成解除劳动关系的，员工是否能获得经济补偿金，以及补偿金额如何按工作年限计算？这些细节直接影响权益保障。若你正面临部门撤销后的转岗争议，对调岗合法性、补偿标准等仍有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清权益边界。