认定工伤的待遇有哪些

一、认定工伤的待遇有哪些

认定工伤后，职工可享受以下待遇。医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；职工因工伤住院治疗，可获住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的，有交通、食宿费用补助。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若经劳动能力鉴定存在残疾、影响劳动能力，根据不同伤残等级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金；按月领取伤残津贴；解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、认定工伤的标准是如何的

依据《工伤保险条例》，认定工伤有如下标准：

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。

其次，患职业病，或因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也属于工伤。

另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样认定为工伤。

同时，存在视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不得认定为工伤。

三、认定工伤的时限规定有哪些要求

认定工伤的时限规定主要如下：单位申请时限：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。特殊情况：用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当我们梳理认定工伤的待遇有哪些时，除了大家熟知的医疗费用报销、停工留薪期待遇外，还有几个实操中易混淆的关键问题：比如不同伤残等级对应的一次性伤残补助金、伤残津贴标准差异，以及工伤职工离职后一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的申领条件；工亡职工家属可享的丧葬补助金、供养亲属抚恤金，也常因对申领时效或材料要求不清晰影响权益。若你对自身工伤待遇的具体计算、申领流程，或未认定工伤前的权益保障有疑问，别让模糊认知耽误维权。点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业法律人士可帮你精准梳理待遇明细，解答实操困惑。