工伤用人单位没买保险怎么赔偿

一、工伤用人单位没买保险怎么赔偿

用人单位未为员工购买工伤保险，员工发生工伤的，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工首先应进行工伤认定，可在事故伤害发生之日起1年内，由本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若员工与单位就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。用人单位不支付赔偿款的，员工可申请强制执行。

二、工伤用人单位承担什么责任

工伤情形下，用人单位承担多种责任。首先是救治保障责任，需及时将职工送医治疗，确保职工得到及时救治。

在职工停工留薪期内，用人单位要支付原工资福利待遇，且一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可适当延长。

此外，若职工因工伤被鉴定有伤残等级，用人单位在解除或终止劳动合同时，需支付一次性伤残就业补助金。

同时，用人单位有义务协助工伤认定申请及劳动能力鉴定，如实提供相关材料。若用人单位未依法缴纳工伤保险，在此期间职工发生工伤的，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，用人单位在工伤处理中负有保障职工权益及依法履行支付义务等责任。

三、工伤用人单位赔偿吗

工伤情况下，用人单位通常需承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》，若单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤，用人单位需按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。所以，发生工伤，用人单位大概率要承担相应赔偿责任。

当遇到“工伤用人单位没买保险怎么赔偿”的情况时，需明确此时用人单位需承担全部工伤赔偿责任，涵盖医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、生活护理费等法定项目，无需依赖工伤保险基金支付。若用人单位拒绝赔偿或拖延，劳动者可通过申请劳动仲裁维护权益，但需注意提前收集劳动关系证明、工伤认定相关材料等关键证据。若你正面临此类纠纷，对赔偿标准计算、证据收集方法或仲裁流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你理清维权路径，避免错过最佳处理时机。