工伤鉴定完的赔偿有哪些

工作中，不少人都可能遭遇工伤。当员工经历工伤，完成工伤鉴定后，最关心的就是能获得哪些赔偿。毕竟工伤不仅给身体带来伤痛，还可能影响工作和生活，赔偿能在一定程度上缓解经济压力。那工伤鉴定完究竟能拿到哪些赔偿呢？下面就为大家详细解答。

一、医疗相关费用赔偿

工伤治疗期间的费用是大家比较关注的。其中，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，住院治疗期间的医药费、检查费等，只要在上述规定范围内，都可以由工伤保险基金报销。此外，还有住院伙食补助费，不同地区标准不同，一般是按照当地的规定来执行。如果工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张工伤后，停工留薪期为6个月，他所在单位就需要按照他受伤前的工资标准，每月按时支付工资。

三、伤残赔偿

根据工伤鉴定的伤残等级，职工可以获得不同的伤残赔偿。如果被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，还会按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。职工本人提出解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如老陈工伤后生活部分不能自理，经确认后，就可以按月获得统筹地区上年度职工月平均工资30%的生活护理费。

工伤鉴定完获得赔偿后，后续还可能会遇到一些问题。比如赔偿金额计算是否准确，用人单位不配合支付赔偿怎么办，工伤复发后又该如何处理等。这些问题处理不好，可能会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。