员工发生工伤后应获哪些赔偿

一、员工发生工伤后应获哪些赔偿

员工发生工伤后，赔偿项目因情况而异。

若员工被认定为工伤且经劳动能力鉴定未达伤残等级，可获医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、停工留薪期工资福利待遇等赔偿。其中，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若经鉴定构成伤残等级，除上述赔偿外，还可获一次性伤残补助金。一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴；七至十级伤残，解除或终止劳动关系时，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若员工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、员工发生工伤事故可以辞退吗

一般情况下，员工发生工伤事故，在规定的医疗期内，用人单位不得辞退。依据《劳动合同法》第四十二条，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，即使员工处于工伤期间，用人单位仍可解除劳动合同。

所以，用人单位不能随意辞退发生工伤事故的员工，否则需承担违法解除劳动合同的法律后果，要向员工支付赔偿金。

三、员工发生工伤应该怎样处理

员工发生工伤，可按以下步骤处理：

首先，及时救治。用人单位应第一时间将受伤员工送往医疗机构治疗。

其次，申请认定。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

然后，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，获取待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定工伤职工应享受的工伤保险待遇，由用人单位或工伤保险基金支付相应费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部待遇。

当明确了员工发生工伤后应获哪些赔偿，还有几个关键问题需留意：比如工伤认定的时效。单位申请是事故发生后30天内，个人申请需在1年内，超期可能影响权益；不同伤残等级对应的一次性伤残补助金、医疗补助金等，会因地区、本人工资基数略有差异，并非全国统一标准。若遇到单位拖延赔偿、对伤残鉴定结果有异议，或不清楚具体申领流程，别自行摸索：点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理维权步骤、核算准确赔偿金额，避免错过关键维权窗口。