在公司被辞退有什么赔偿

一、在公司被辞退有什么赔偿

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司因员工存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退员工，无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等原因合法解除劳动合同，需支付经济补偿。

月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、在公司被辞退过去3年了还能仲裁吗

一般不能。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被公司辞退，仲裁时效通常自辞退之日起算，过去3年已远超一年时效。

不过，若存在时效中断情形，如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会重新计算；若有不可抗力或其他正当理由，导致当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，自中止时效原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但需当事人举证证明。若无上述情况，仲裁申请会因超时效被驳回。

三、在公司被辞职了有赔偿吗

公司辞退员工是否有赔偿需分情况。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，无需赔偿。若公司违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，员工可获赔偿。

赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司辞退引发纠纷，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦“在公司被辞退有什么赔偿”时，除了明确赔偿的基本类型，还需留意两个关键关联问题：一是赔偿金额的计算规则。通常按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，若属违法辞退则需支付双倍；二是代通知金的适用场景，仅在公司未提前30天书面通知辞退时可能涉及。若你对自身辞退是否属违法、赔偿计算是否准确，或公司拖欠赔偿如何维权仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准梳理权益，避免合法利益受损。