公司项目结束但是不开除我怎么办

一、公司项目结束但是不开除我怎么办

若公司项目结束却不开除你，从法律角度有不同应对方式。

首先，若你想留职，公司虽项目结束但劳动关系未解除，你可正常履行劳动合同，要求公司按约定支付工资、提供劳动条件。若公司有拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

若你不想继续工作，可与公司协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》，协商一致解除的，公司应按你的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若协商不成，你可提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可，但这种主动离职一般无经济补偿。

二、公司项目结束后员工该如何处理

公司项目结束后，员工处理方式依不同情形而定。若劳动合同未到期，公司应按约定继续履行，可根据业务需求为员工安排新工作岗位，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。

若劳动合同到期，公司不续签，应支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工主动不续签，无经济补偿。

若公司因项目结束裁员，需满足法定条件并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，同时向被裁员工支付经济补偿。

三、公司项目结束员工不愿转岗怎么办

公司项目结束安排员工转岗，若员工不愿转岗，可按以下方式处理。首先查看劳动合同，若其中有关于调岗的明确约定，且新岗位与原岗位有一定关联性、工资待遇等未降低，公司可依据合同进行调岗。若员工拒绝合理调岗，公司可根据规章制度处理。

若劳动合同无调岗约定，公司需与员工协商一致。若协商不成，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。公司应注意调岗合理性，避免因违法调岗面临法律风险。

当遇到公司项目结束但是不开除我怎么办时，除了关注公司是否安排合理工作外，还要留意是否存在变相逼退的情况。比如无理由调岗降薪、减少必要工作资源、刻意边缘化等。若公司持续让你待岗却不提供劳动条件，你可先查阅劳动合同中关于岗位、薪资、工作内容的约定，判断公司行为是否违反合同约定。另外，若后续公司以“待岗”为由降低薪资，你有权要求按原合同履行，必要时可主张被迫解除劳动合同并索要经济补偿。如果对如何判断公司行为是否违法、怎样收集证据或主张合法权益仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，避免权益受损。