员工工作十年以上公司倒闭咋办

一、员工工作十年以上公司倒闭咋办

当员工工作十年以上公司倒闭，公司应进入破产清算程序。在此过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照规定优先清偿。

对于该员工，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此员工工作十年以上，至少可获十个月工资作为补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、员工工作十年以上有何待遇

工作十年以上员工可享多种待遇。一是签订无固定期限劳动合同，员工提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同，保障职业稳定性。

二是年休假天数增加，累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，比工作不满10年的员工多5天。

三是在经济性裁员时，优先留用。用人单位裁减人员，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员。

四是用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上可获较高赔偿。

三、员工工作十年以上被辞退有补偿吗

员工工作十年以上被辞退，一般有补偿。若用人单位合法辞退，如因员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。但若是无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情形，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作十年以上，至少支付十个月工资补偿。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即至少支付二十个月工资赔偿。

当我们关注员工工作十年以上公司倒闭咋办的时候，除了要明确经济补偿金的核心规则，还需留意两个关键延伸问题：一是十年以上员工的补偿年限计算。通常每满一年支付一个月工资，十年则不低于十个月，若月工资高于当地社平三倍还可能涉及上限调整；二是失业金申领条件。公司倒闭属于非本人意愿中断就业，只要累计缴失业保险满一年，即可按规定领取，期限与缴费年限挂钩。如果您不确定补偿金额是否合规、失业金材料是否齐全，或是有其他权益疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您精准解惑，保障合法权益。