合同到期超一年未签新约有效吗

一、合同到期超一年未签新约有效吗

合同到期超一年未续签，效力分情况：

1.原合同有自动延续条款，按约定继续有效。

2.劳动合同，超一个月不满一年未签书面合同，需付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。

3.其他合同，到期未续签但双方继续履行且对方接受，原合同继续有效，期限变为不定期，任一方可随时解除，但要给对方准备时间。

二、合同到期超两月未签咋补偿

根据《劳动合同法》规定，合同到期超两月未续签书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

自原合同期满第二个月起算，到补订书面劳动合同前一日止，用人单位需支付双倍工资差额。例如原合同3月31日到期，未续签，从5月1日起至补签合同前，应支付双倍工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可收集存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额及经济补偿，以维护自身合法权益。

三、合同到期超五天未续签如何处理

合同到期超五天未续签，需区分不同合同类型处理。

若为劳动合同，原合同到期后劳动者继续工作，用人单位未续签，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可与单位协商续签，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

若是普通民事合同，合同到期后双方权利义务终止，超五天未续签，若双方继续履行主要义务且对方接受，合同继续有效，但合同期限变为不定期。双方可随时协商续签明确权利义务，协商不成产生纠纷可按合同约定的争议解决方式处理，如诉讼或仲裁。

关于合同到期超一年未签新约有效吗，不少人仅关注“是否有效”，却忽略了后续权利维护的关键细节。比如，未续签但持续用工的，虽形成事实劳动关系，但双倍工资的主张需注意时效。通常从应当续签之日起算一年，超期可能丧失部分胜诉权；若单位此时解除劳动关系，经济补偿的计算是否包含未续签期间的工资，也需结合具体情况判断。这些细节直接影响你的合法权益，若你正面临未续签合同的纠纷，或想确认自身权利边界，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答时效认定、补偿计算等关键问题。