老板增加工作量逼员工辞职怎么办

一、老板增加工作量逼员工辞职怎么办

老板增加工作量逼员工辞职，员工可依法维权。首先，员工应留存相关证据，如工作安排通知、邮件、聊天记录等，以证明工作量不合理增加。若劳动合同对工作内容和工作量有明确约定，老板擅自增加属违约。

员工可与老板协商，明确表达对增加工作量的异议，要求按合同履行。协商不成，可向工会或劳动调解组织申请调解。

若调解无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。员工也可直接申请劳动仲裁，要求老板继续履行合同、恢复合理工作量，若因此被迫离职，还可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、老板增加工作量怎么办怎样拒绝

从法律角度，劳动合同明确了工作内容与工作量。老板擅自增加工作量，若超出合同约定，你有权拒绝。

首先，与老板友好沟通，表明当前工作已达饱和，额外增加的工作量会影响工作质量与效率，同时提及合同约定，说明增加工作量需双方协商一致。沟通时注意保留聊天记录或录音等证据。

若沟通无果，老板仍强行增加工作量，你可向工会反映，由工会出面与用人单位协商。也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。若因拒绝不合理的工作量被老板刁难或辞退，可申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、老板增加工作量不加工资怎么办

老板增加工作量却不加工资，你可按以下方式处理：

首先，尝试与老板协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同明确了工作内容和劳动报酬等条款。你可指出增加工作量超出了原合同约定，要求相应加薪，沟通时注意留存聊天记录等证据。

若协商无果，可向工会反映，请求工会出面与用人单位协商，维护你的合法权益。

还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

若以上方法都不奏效，你可准备好劳动合同、工作记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板按照合理标准支付相应报酬。

当遇到老板增加工作量逼员工辞职怎么办时，除了要明确这种“软裁员”行为可能涉嫌违法，还需关注两大关键问题：一是被迫离职后能否主张经济补偿金？根据法律规定，若单位通过不合理增加工作量、变相降低待遇等手段迫使员工主动离职，员工可举证证明存在被迫情形，主张按工作年限计算的经济补偿；二是如何有效保留证据？比如需留存工作量超出合理范围的记录（如加班审批、工作任务单）、与老板的沟通记录（含对方要求超负荷工作的表述）、同事证言等。若你正面临此类困境，对证据收集方法、补偿计算标准、维权流程仍有疑问，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理情况、制定维权方案，及时维护自身合法权益。