工伤出院后还有赔偿吗

一、工伤出院后还有赔偿吗

工伤出院后仍可能有赔偿。首先，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若构成伤残，可获一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。

离职时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额也与伤残等级及当地规定有关。

此外，工伤期间工资福利待遇不变，单位应正常发放。若有停工留薪期，在此期间的工资单位也需支付。同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，可从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费、护理费等也可能得到赔偿。需及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，按法定程序主张权益，以确保能获得应有的赔偿。

二、工伤出院后下一步该做什么

1.工伤出院后，先收集病历、诊断证明、费用清单等医疗资料。

2.让单位在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；单位不申请的，伤者或亲属、工会可在1年内自行申请。

3.拿到认定决定书，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定。

4.根据鉴定结果和保险政策确定赔偿。单位缴了保险，大部分由基金赔；没缴则单位赔。

5.与单位就赔偿谈不拢，可仲裁或诉讼解决。

三、工伤出院后有补偿吗

1.工伤出院后可能有补偿。职工出院后要先做工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定。

2.若鉴定有伤残等级，能享受伤残待遇，如十级伤残可获七个月本人工资的一次性伤残补助金。与单位解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

3.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。有生活自理障碍，经确认可享生活护理费。

当我们探讨“工伤出院后还有赔偿吗”这一问题时，出院并非工伤赔偿的终点。除住院期间的医疗费、护理费外，出院后仍可主张多项赔偿：比如停工留薪期工资（按原工资待遇发放至伤残等级确定）、一次性伤残补助金（需经劳动能力鉴定确认伤残等级）；若后续解除或终止劳动关系，还可申请一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。此外，出院后必要的康复治疗费用也属赔偿范畴。若您对工伤赔偿项目计算、伤残鉴定流程存疑，或不确定自身是否符合出院后赔偿条件，无需纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一厘清权益，帮您维护合法利益。