公务员五险一金比例是怎样的？

实际生活中，五险一金是各行各业都涉及到的，也是在职职工普遍关注的问题。但是，不同地区的缴纳额度是不同的，那么，不同职业的五险一金比例是否也会不同，相信这是很多人都好奇的一个问题。因此，小编对公务员五险一金比例进行分析，大家可以了解一下。

一、五险一金

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

二、公务员五险一金缴纳比例

公务员的五险一金模式基本上与企业职工的一样，单位和个人都需要缴纳，但是，具体的公务员五险一金缴纳比例与缴费基数，全国各地并没有一个统一的标准，这一点也是跟企业职工差不多，需要向用人单位的社保经办人，或者当地的社保局与住房公积金管理中心咨询。

以某市的公务员五险一金缴纳比例为例：

养老保险：单位每个月缴纳21%，个人缴纳8%;

医疗保险：单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹;

失业保险：单位每个月缴纳2%，个人缴纳1%;

工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，个人一分钱也不要缴;

生育保险：单位每个月缴纳0.8%，个人一分钱也不要缴;

住房公积金：单位每个月缴纳8%，个人缴纳8%

综上所述，就是律图小编为大家介绍的关于公务员五险一金比例的具体内容。可见，公务员的五险一金比例与企业员工并没有什么区别，都需要个人和本人各分担一部分。总之，五险一金是用人单位给予我们的一种保障性待遇，我们应该按规定缴纳，才能更好的保障我们的切身利益。