工伤赔偿仲裁能一并仲裁股东吗

一、工伤赔偿仲裁能一并仲裁股东吗

1.工伤赔偿仲裁里，一般不能把股东一起仲裁。因为工伤赔偿责任在用人单位，单位作为独立法人，要用全部财产担责，股东完成出资后通常无连带责任。

2.不过特定情况股东要担责，像股东滥用权利逃避债务、损害债权人利益，可适用法人人格否认制度，让股东担责。但这得另行诉讼，不能在工伤赔偿仲裁里直接列股东为被申请人。

二、工伤赔偿仲裁调解何时出结果

1.劳动争议仲裁委员会受理申请后，需在五天内把仲裁申请书副本送给被申请人。

2.仲裁庭一般应在受理申请之日起四十五天内完成劳动争议案件的裁决。若案情复杂需延期，经批准最多可延长十五天。

3.仲裁时若达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，双方签收即生效；未达成则及时裁决。通常四十五天有结果，特殊情况可延至六十天。

三、工伤赔偿仲裁是否有两审程序

1.工伤赔偿仲裁是前置程序，当劳动者或用人单位对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。

2.起诉后进入一审，法院会依据双方证据和法律规定进行审理并判决。

3.若对一审判决不服，可在法定期限内上诉，开启二审程序。

4.二审判决为终审判决，作出即生效，当事人要履行判决义务。

工伤赔偿仲裁能一并仲裁股东吗？一般而言，工伤赔偿仲裁的主体是用人单位与劳动者，但当用人单位股东存在未履行出资义务、抽逃出资或滥用公司独立地位损害劳动者权益等情况时，劳动者可依法主张股东承担连带责任，不过仲裁程序中能否直接追加股东需结合具体证据与案情判断。此外，若仲裁阶段未涉及股东责任，后续是否可通过民事诉讼另行追责，也是不少工伤维权者的困惑点。如果您正遭遇工伤赔偿纠纷，对能否追加股东、责任认定细节或后续维权步骤仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性答疑，帮您明确维权方向。