公司开除孕期员工仲裁会判多少

一、公司开除孕期员工仲裁会判多少

公司开除孕期员工属违法解除劳动合同。员工申请仲裁，通常有两种结果。一是员工要求继续履行劳动合同，仲裁会判公司继续履行，补发仲裁期间工资。二是员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、公司开除孕妇，到劳动局告状能不能处理

公司开除孕妇，到劳动局投诉能处理。依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。公司开除孕妇属于违法解除劳动合同。

劳动者去劳动局投诉后，劳动局会依法进行调查处理。若查证公司确实存在违法解除行为，会责令公司改正。孕妇可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，孕妇可通过向劳动局投诉维护自身合法权益。

三、公司开除孕妇，去劳动局告能否处理

公司开除孕妇，去劳动局投诉通常能处理。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。公司开除孕妇属于违法解除，女职工可依法维权。

劳动局有职责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。女职工去投诉时，需提供能证明劳动关系、怀孕情况以及公司开除决定等相关证据。若查证公司违法解除属实，劳动局会责令公司改正，恢复女职工工作，补发工资；女职工也可要求公司支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。所以，去劳动局告是有效的维权途径。

当我们关注“公司开除孕期员工仲裁会判多少”时，还需明确几个关键要点：孕期员工除非存在严重违反合法有效规章制度等法定例外情形，否则公司开除均属违法解除；仲裁中通常会支持按工作年限每满一年支付2倍工资（即2N），赔偿基数包含基本工资、奖金、津贴等全部应得收入。此外，需注意仲裁时效为1年（从知道权益受损之日起算），且需准备劳动合同、孕检证明、开除通知等核心证据。若您对具体赔偿计算、证据收集技巧或后续执行问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。