工作10年被辞退公司不给赔偿怎么办

一、工作10年被辞退公司不给赔偿怎么办

若工作10年被辞退公司不给赔偿，可按以下步骤维权：首先，明确辞退性质。若属违法辞退，公司应支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，工作10年通常是20个月工资；若是合法辞退但应支付经济补偿情形，公司需支付10个月工资作为补偿。其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明劳动关系和被辞退事实。然后，与公司协商，要求支付赔偿或补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、工作10年以上辞退员工补偿多少

工作10年以上辞退员工补偿分不同情况。若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需补偿。若因员工不能胜任工作等情况依法辞退，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，10年以上则支付10个月以上工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作10年以上，赔偿20个月以上工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、工作10年没交社保怎么赔偿

工作10年单位没交社保，劳动者可依法维权获相应赔偿和补缴。首先，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴这10年的社保费。社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴，会加收滞纳金。其次，若因单位未交社保致劳动者无法享受社保待遇产生损失，劳动者可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。如无法享受医保报销，单位需承担相应医疗费用。另外，依据法律规定，单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，10年则支付10个月工资。

当遇到“工作10年被辞退公司不给赔偿怎么办”的问题时，除了基本维权途径，还需明确两个关键细节：一是公司辞退是否属违法解除（如无正当理由辞退、未提前30天通知等），违法解除需付2N赔偿金，合法解除则可能涉及N或N+1补偿；二是经济补偿基数以离职前12个月应发工资为准，而非基本工资。若你不确定辞退是否合法、补偿计算有误，或不知如何申请劳动仲裁，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮你梳理证据、明确诉求，快速解决赔偿纠纷。