辞职后是否可要求工伤赔偿

一、辞职后是否可要求工伤赔偿

辞职后仍可能要求工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，职工受工伤后享有获得赔偿的权利，此权利不因辞职而丧失。

若已认定工伤且鉴定了伤残等级，辞职后可获两笔重要赔偿：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗；后者由用人单位支付，作为就业方面的补偿。

不过，申请赔偿有时间限制，需在规定时效内主张。同时，要确保工伤认定及伤残鉴定等程序完备。若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。所以，辞职不影响工伤赔偿请求权，但要按法定程序及时主张权益。

二、辞职后是否可以要求赔偿金

辞职后能否要求赔偿金需分情况。若员工因个人原因主动辞职，通常无法要求用人单位支付赔偿金。

但依据法律规定，用人单位存在某些违法情形时，员工被迫辞职可获赔偿金。比如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规规定损害劳动者权益等。员工以这些理由辞职，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、辞职后是否还能获得赔偿

辞职后能否获得赔偿需分情况判断。若员工因个人原因主动辞职，通常无法获得赔偿。

但依据法律规定，存在以下情形，员工辞职可获补偿：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益等。在这些情况下，员工主动辞职，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

“辞职后是否可要求工伤赔偿”，很多人误以为离职就意味着放弃工伤权益，实则不然。核心要看两个关键点：一是工伤认定是否在法定时效内（事故发生或诊断为职业病之日起1年内），若已完成认定，即使辞职，仍可主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等离职后的专属赔偿；二是若未及时申请工伤认定，可能因时效届满丧失权利。此外，不同伤残等级对应的赔偿标准、单位是否配合理赔等细节，也会影响实际权益。若你正面临辞职后工伤赔偿的困惑，比如不确定自身情况能否获赔、赔偿项目如何计算，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你守住应得的权益。