上班一年多怀孕被辞退怎么赔偿

一、上班一年多怀孕被辞退怎么赔偿

用人单位辞退孕期女职工，若无合法理由，属违法解除劳动合同。

依据法律，女职工可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你上班一年多，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可先和单位协商，要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

二、上班一年多被公司辞退怎么办

上班一年多被公司辞退，可按以下方式处理。首先，明确辞退原因。若公司是合法解除，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿。若属违法解除，员工可要求公司承担法律责任。

依据法律，工作一年多被违法辞退，员工可获两个月工资作为赔偿金。员工可先与公司协商，要求支付赔偿金。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、上班一年多没签合同可以双倍工资吗

上班一年多没签合同，部分时段可主张双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该双倍工资的主张受仲裁时效一年限制。

若你上班一年多，从入职第二个月起算11个月可主张双倍工资，但需注意时效。假设你入职两年才主张，可能已过部分时段时效。如果从入职第二个月起算一年内你向单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，时效会中断重新计算。你可收集工作证、工资流水等证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

“上班一年多怀孕被辞退怎么赔偿”不仅关乎赔偿金额的计算，更需先明确辞退是否违法。我国《劳动合同法》严禁用人单位在女职工孕期违法解除合同。若单位以“业绩不达标”“试用期不合格”等为由辞退孕期职工，本质属违法，除按工作年限（每满一年支付2个月工资）的赔偿金外，还可能涉及孕期工资补发、社保补缴等权益。比如入职一年多，违法辞退赔偿金通常为2个月工资，若单位未支付孕期工资，还可主张额外补偿。若您对“上班一年多怀孕被辞退怎么赔偿”的具体标准、违法辞退认定，或是如何申请劳动仲裁维权仍有困惑，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免错过应得的赔偿。