农民工没合同如何讨薪?

最新修订 | 2024-03-02
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专家导读 1、与用人单位进行协商。2、采用行政解决方法:可向劳动监察部门举报。3、委托律师进行追讨:即通过律师进行调解,调解不果可申请劳动仲裁。若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

农民工没合同如何讨薪?

本文主要针对农民工没合同如何讨薪这一问题以与之相关联的一系列法律问题进行阐述。农民工在没有劳动合同的情况下,怎样可以讨回自己的薪水呢?农民工打工的时候,要学会保留用人单位给你发放的有关薪酬方面的资料信息。以下为律图网站小编为您作详细的讲解。

一、农民工没签劳动合同讨薪的取证方法

农民工跟着包工头出来干活,最好能写一个书面字据。即使不能签订劳动合同,也要让包工头写个字据,让他把每月(天)给多少钱、工期多长等内容写下来。如果包工头连这个也不愿意写的话,为了确保以后不会白给包工头干活,劳动者最好带一个小录音机放在裤兜里,将你和包工头说的话都录下来,然后将录音内容整理成书面材料,将来这就可以作为口头约定的证明。

务工期间,农民工除了要让包工头打字条以外,最好能保存上级用人单位给你发的有关凭证:工作证、出入证、考勤表等。“平时要养成好习惯,每天在哪个工地干活、干的什么活、多长时间、怎么算工钱等都记录下来。除此之外,还可以找工友作证,当初你们和包工头或者用人单位是怎么约定的、现在被拖欠了多少工资等事情工友最熟悉,让他们为你作证也是好办法。收集到人证、物证(录音)相关证据,就可以向当地劳动监察部门投诉举报或到法庭起诉包工头(用人单位)。

二、农民工可采取三种正常维权渠道

1、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。

2、采用行政解决方法:可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。

3、委托律师进行追讨:即通过律师进行调解,调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼

  《民法典》第八百零七条  发包人未按照约定支付价款的,承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的,除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外,承包人可以与发包人协议将该工程折价,也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

以上就是法律律图小编为您整理关于农民工没合同如何讨薪的问题,希望对您今后遇到有关的问题会有所帮助。小编认为在处理该类无合同工资纠纷问题要关注两方面:1、要清楚知晓有关的劳动法对于欠薪的有关法律规定;2、要树立依照法律进行维权的解决纠纷的观念。如果您还想了解的其他方面的问题,可以咨询我们律图网站的律师来获得解答。

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农民工该怎样讨薪农民工讨薪流程是怎样的
[律师回复] 您好,关于农民工该怎样讨薪农民工讨薪流程是怎样的这个问题,我的解答如下, 农民工讨薪方式:
一、是与用人单位进行协商。
二、是采用行政解决方法:可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
三、是委托律师进行追讨:即通过律师进行调解,调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向提讼。
农民工讨薪流程:
(一)劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时:
(1)单位拖欠农民工工资,并向农民工出具了工资条。此时,农民工可以持欠条向有管辖权的或者申请支付令。当判决或支付令生效后,农民工可以申请强制执行。
(2)农民工认为拖欠工资数额明确的,可以向当地劳动部门申请行政处理。
(二)劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额有异议时:
此时当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
农民工在通过法律途径维护自己权益时必须提供证明自己主张或案件事实的证据,如具备用人单位公章的劳动合同;具备用人单位公章的给农民工的欠条;具备包工头或工长签名的欠条;工作证、工作服等证明身份的证据材料;工友、用人单位的其他工作人员、劳动见证人等证人证言,等等。
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农民工如何讨薪
可以实行法律手段:一:申请诉前保全 二:申请支付令 三:行使撤销权,四:恶意欠薪罪 《刑法》第二百七十六条规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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农民工怎么讨薪,
[律师回复] 1、求助人可以按照正常程序,依法起诉人民法院,解决劳务纠纷。 2、起诉应在被告(包工头、开发商、承包人、担保人、中介人、发包人、法定代表人、企业注册等)任何一方的居住地、事发地或者户籍管辖地人民法院进行,法院案件受理费预交款为案件款大约2%左右。起诉人民法院,要求要有结算单,没有结算单,要通过司法鉴定评估工程量和造价,人民法院才能按照司法程序,解决讨薪的劳务费纠纷。 3、如果求助人属于低保户、农民工、残疾人、困难户等因家庭困难因素,可以在当地法律援助中心,申请法律援助,由律师免费代理,依法维护权利,人民法院的案件受理费预交款,可以缓交或者免交。 4、经行政和司法确认,如果老板属于恶意欠薪行为,《刑法》第二百七十六条之一 (拒不支付劳动报酬罪) 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 5、农民工讨薪的案子很多都是没有证据,没有欠条,没有结算单,这种情况怎么办,所有的农民工只要团结起来,相互作证,相互证明。证据资料包括对方身份信息,劳务合同、派工单、结算单、欠条、工友证言等。如联系不上对方,诉讼时可以要求法院采用公告送达,以解决送达问题。如对方不按时出庭,可以对对方进行缺席判决。判决后,对方仍不履行的话,可以申请法院强制执行。
我咨询农民工讨薪。该怎样去讨薪
[律师回复] 农民工讨薪时,面临的首要问题,便是证明自己与用人单位,存在劳动关系。而证明劳动关系,首先,可以查看农民工与单位,是否签订劳动合同;如果没有签订劳动合同,那么可以凭借工资支付凭证,或职工花名册、社保缴费明细清单、用人单位向农民工发放的工作证或服务证、用人单位招聘时的登记表或报名表、用人单位的考勤记录、其他劳动者的证言等证据,证明劳动关系存在。在证明劳动关系存在后,劳动者需要确定讨薪的具体数额。可以根据之前的工资支付凭证,或银行流水记录,计算出自己的工资标准,再推算出单位欠发的工资数额。具体的操作层面,劳动者可以先与单位协商处理。切记,在与单位协商处理时,应当保留好相关的证据。例如,与单位主管人员的通话录音,有些单位还有谈话笔录。若协商无结果,劳动者还可以向劳动部门,反映这一情况,让劳动部门介入处理。如处理结果还是不满意,就要向劳动仲裁委,提起劳动仲裁申请,通过司法程序维护权利。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
《劳动合同法》第八十五条
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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[律师回复] 对于这个问题,解答如下,
1、用人单位存在拖欠员工工资,,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。  
2、依据《工资支付暂行条例》  第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。  第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。  第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:  
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;  
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;  
(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;  
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。  第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。  《劳动争议调解仲裁法》  第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  
(一)因确认劳动关系发生的争议;  
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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