劳动争议诉讼费用该由谁出

一、劳动争议诉讼费用该由谁出

劳动争议诉讼费用的承担需依具体情况而定。

一般来说，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。若适用简易程序审理、以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费，即5元。

通常情况下，案件受理费由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

若劳动者胜诉，考虑到劳动争议中劳动者相对弱势，为保护其合法权益，实践中法院也可能判决用人单位承担全部诉讼费用。

二、劳动争议诉讼时效有多久

劳动争议需先经仲裁前置程序。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。总之，劳动争议要及时按规定程序处理，避免超时效影响权益。

三、劳动争议诉讼，所需缴纳的费用是多少

劳动争议诉讼费用较低。根据相关规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。不过，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费，即只需缴纳5元。若适用简易程序审理的案件，同样减半交纳案件受理费。此外，若当事人对一审判决不服提起上诉，上诉费用同样是10元。实践中，符合司法救助条件的劳动者，还可申请缓交、减交或者免交诉讼费用。

当我们明确劳动争议诉讼费用该由谁出的基本规则后，还有几个关键问题需要留意。比如劳动争议需先经仲裁前置程序，对仲裁裁决不服起诉的时效为收到裁决书15日内，超期将丧失诉讼权利；另外，部分劳动争议的举证责任并非全由劳动者承担，像用人单位拖欠工资、未足额缴纳社保等情况，举证责任更多落在单位一方。这些细节直接影响维权结果，若你在处理劳动争议时对时效计算、举证材料准备仍有疑问，或是想进一步了解费用减免的具体条件，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清维权全流程。