劳动者怎么跟公司工伤赔偿

一、劳动者怎么跟公司工伤赔偿

首先，劳动者需及时就医并保留好相关病历、诊断证明等医疗资料。发生工伤事故后，单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。

工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，可与公司协商赔偿事宜。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委审理后会作出裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。

二、劳动者怎么举证证明存在事实劳动关系

劳动者可从以下方面举证证明事实劳动关系：

1.工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资发放流水等，证明单位向其支付过工资。

2.工作证、服务证等：显示劳动者身份且与用人单位有关。

3.考勤记录：能体现劳动者的出勤情况。

4.同事证言：同事的证人证言可辅助证明工作情况。

5.业务记录：如工作成果、业务往来文件等，证明劳动者实际参与工作。

6.劳动监察部门调查材料：劳动监察部门在调查时获取的相关证据。

7.社会保险缴纳记录：表明单位为其缴纳社保。

8.其他劳动者的证言：多名劳动者的类似经历和证言也有证明力。

9.用人单位的招工招聘登记表、报名表等：留存有劳动者信息。

10.工作服、安全帽等：带有用人单位标识或与工作相关的物品。

这些证据应相互印证，形成完整证据链，以增强证明力。

三、劳动者怎么申请辞退补偿

劳动者申请辞退补偿，需先明确自身是否符合补偿条件，如用人单位违法解除、经济性裁员等情形。

若符合，可先与用人单位协商，要求支付补偿，同时保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。

协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，提交投诉材料，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者怎么跟公司工伤赔偿？除了大家常关注的赔偿项目计算，还有两个容易踩坑的关键点：一是工伤认定的材料准备。除了医疗诊断书，劳动关系证明（劳动合同、考勤记录、工资流水等）是否齐全？很多人因漏交材料导致认定延期；二是停工留薪期的工资待遇。到底是按原岗位工资全额发放，还是仅发基本工资？这直接影响实际到手的赔偿金额。如果您正面临工伤认定材料不全、公司拒付停工留薪工资，或是对赔偿明细有疑问，别自己耗时间核对，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理流程、明确权益，避免损失。