工伤养伤期间工资怎么算,员工应有哪些补偿

一、工伤养伤期间工资怎么算,员工应有哪些补偿

工伤养伤期间即停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

员工可获补偿如下：一是医疗待遇，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；二是辅助器具费，工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装辅助器具；三是生活护理费，经评定存在生活自理障碍的，按月支付生活护理费；四是伤残待遇，根据伤残等级，可获一次性伤残补助金、伤残津贴等；五是工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤养伤期间生活费咋补偿

工伤养伤期间，通常不存在“生活费补偿”，而是享受停工留薪待遇。

根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

这里的原工资福利待遇，指正常出勤时的工资、奖金、津贴等。若单位未依法支付，职工可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、工伤养伤期间护理的待遇到底如何

工伤养伤期间护理待遇分两种情况。其一，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。单位可派人护理，也可支付护理费请人护理。护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。其二，评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如单位未缴纳工伤保险，相应护理费用由单位承担。

关于工伤养伤期间工资怎么算,员工应有哪些补偿，我们已梳理了基本规则，但实际维权中还有不少易忽略的细节。比如停工留薪期的时长并非企业单方决定，需结合医疗诊断及劳动能力鉴定确认，若对时长有争议该如何申诉？另外，除了工资和一次性伤残补助，工伤职工若需安装辅助器具，费用报销范围及标准也常引发疑问。如果您正面临工伤认定、补偿金额核算或与单位协商纠纷，别因模糊细节耽误权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您理清流程、测算应得补偿，避免合法权益受损。