试岗7天被辞退保留什么证据可以仲裁

一、试岗7天被辞退保留什么证据可以仲裁

试岗7天被辞退，可保留以下证据申请仲裁。

劳动关系证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、入职登记表等，能证明与单位存在劳动关系及试岗事实。工作成果证据，像完成的项目文件、报告、邮件等，可证明工作能力和付出。辞退相关证据，包括辞退通知、聊天记录、录音等，明确辞退事实和原因。

保留好这些证据后，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位说明辞退理由，若属违法辞退，可主张相应赔偿。

二、试岗7天被辞退赔偿多少

试岗7天被辞退是否有赔偿需分情况。若因不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付赔偿。若属违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试岗7天通常工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。

三、试岗7天被辞退怎么处理好

试岗7天被辞退，可按以下方式处理。首先，与单位沟通了解辞退原因，若属《劳动合同法》规定的不符合录用条件等合法情形，结算好工资后办理离职。若认为辞退不合法，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金或恢复劳动关系。可先向单位主张赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

试岗7天被辞退保留什么证据可以仲裁，除了大家关注的证据收集要点，还有两个容易忽略的关联问题：一是试岗期间的工资是否应全额发放（即使辞退也需按实际出勤结算），二是辞退理由是否符合法律规定（如“不符合录用条件”需有明确的录用标准和考核依据）。若单位未支付试岗工资，或辞退理由无正当依据，即便保留了证据，仍可能涉及额外的工资追索争议。如果您对试岗工资核算、辞退理由合法性判断，或不确定收集的证据是否足够支撑仲裁还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清思路，避免维权误区。