遭公司辞退后怎样申请劳动仲裁

一、遭公司辞退后怎样申请劳动仲裁

遭公司辞退申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，准备材料，包括仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；公司辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。

其次，确定管辖的仲裁委员会，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

然后，向仲裁委提交上述材料申请立案，仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。

受理后，按通知参加庭审，庭审中要清晰陈述事实和诉求，提供证据支持。

最后，等待仲裁委作出裁决，如对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

二、遭公司辞退该如何选赔偿方式

公司辞退员工，赔偿方式通常有经济补偿和赔偿金两种。若公司合法辞退，如因员工不能胜任工作等，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

选择时，若公司属合法辞退，接受经济补偿；若认为公司辞退违法，可要求赔偿金。可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，申请劳动仲裁维权。

三、遭公司辞退可获得哪些补偿

公司辞退员工的补偿需分情况而定。

若公司合法辞退且员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。

若公司依据《劳动合同法》第40条、41条合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们了解了遭公司辞退后怎样申请劳动仲裁，还需知晓一些与之紧密相关的问题。比如申请劳动仲裁所需的证据有哪些，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是重要凭证。另外，劳动仲裁的时效也是关键，一般为一年，要及时行使自己的权利。在申请仲裁期间，可能会面临公司的一些阻碍，该如何应对也值得关注。若你在申请劳动仲裁过程中还有诸如证据收集、时效计算、应对公司阻碍等方面的疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你答疑解惑。