5级工伤赔偿多少钱度

一、5级工伤赔偿多少钱度

五级工伤赔偿数额需综合多因素确定。一次性伤残补助金为18个月本人工资。保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。

此外，工伤赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资福利、护理费等。比如医疗费以实际支出为准；停工留薪期内原工资福利待遇不变。要精确算出赔偿数额，需结合本人工资、当地具体标准及实际发生费用等综合计算。

二、5级工伤赔偿标准是多少

五级工伤赔偿主要包括：1.一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。2.保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需按规定缴纳社保。若解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，还包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录等支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变。

三、5级工伤赔偿如何计算

五级工伤赔偿主要包括：1.一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。2.保留劳动关系难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位应按规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3.若解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。4.治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。

当我们关注5级工伤赔偿多少钱的时候，除了明确一次性伤残补助金等基础赔偿项目，还有几个关键细节需要留意：比如工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体计算标准（各地政策存在差异）；再比如5级工伤职工后续旧伤复发时，是否仍能享受工伤医疗待遇及停工留薪期待遇。这些细节往往影响最终的赔偿总额与后续权益保障。如果您想了解当地5级工伤赔偿的具体计算方法，或是对赔偿项目、领取条件有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士可帮您精准核算、答疑解惑。