劳务派遣怎么拿工伤赔偿

一、劳务派遣怎么拿工伤赔偿

首先，劳务派遣中劳动者遭受工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但在实际用工单位有过错时，需承担相应补充责任。

职工被认定工伤后，应向劳务派遣单位主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位支付。

劳动者要及时收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。仲裁时需明确各方责任，按法定标准计算赔偿数额。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。

二、劳务派遣怎么认定工龄

劳务派遣中，劳动者的工龄认定有不同情形。若劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

具体来说，劳动者在同一劳务派遣单位的工作时间连续计算为工龄。若从一个劳务派遣单位被安排到另一个单位，符合相关情形工作年限也可累计。劳动者可通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证明工作时间，以此认定工龄。

三、劳务派遣怎么申报工伤

劳务派遣员工申报工伤，派遣单位为工伤保险责任单位。首先，派遣单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害调查核实。认定为工伤后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，还需进行劳动能力鉴定。最后，工伤职工按鉴定结论享受相应工伤保险待遇。

当我们聚焦“劳务派遣怎么拿工伤赔偿”时，还需留意两个紧密关联的问题：一是劳务派遣中工伤的责任承担主体。派遣单位与用工单位的责任划分，直接影响赔偿的落实效率；二是工伤赔偿里的一次性伤残就业补助金，部分地区要求由用工单位支付，需结合当地规定明确申领条件。不少劳务派遣员工因不清楚责任边界，导致赔偿申请延误。如果您对派遣单位/用工单位的具体赔偿义务、工伤认定需提交的派遣相关材料仍有疑问，别让困惑阻碍权益维护，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您清晰理清赔偿路径。