工作20个月没签劳动合同有赔偿吗

一、工作20个月没签劳动合同有赔偿吗

工作20个月没签劳动合同有赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从第二个月起算11个月双倍工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你工作20个月，超出一年部分虽无双倍工资，但已形成无固定期限劳动关系。你可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

二、工作20个月被辞退该补偿多少

若用人单位违法辞退，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作20个月，满一年零8个月，应支付两个月工资作为经济补偿。而违法辞退需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付四个月工资。

若用人单位合法辞退，比如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿；若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，应支付两个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作20个月没签劳动合同现在怎么办

工作20个月没签劳动合同，可采取以下措施。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。你工作20个月，其中11个月可主张双倍工资差额，但要注意仲裁时效为一年。

你可先与单位协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资差额。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额。不过，超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，你可要求单位补签。

工作20个月没签劳动合同有赔偿吗？除了明确赔偿的可能性，还要关注两个关键细节：一是双倍工资的计算期限。自用工满一个月的次日起，最多可主张11个月的双倍工资，20个月虽已超过该期限，但仍需确认是否存在其他法定赔偿情形；二是未签合同满一年视为订立无固定期限劳动合同，此时若单位解除合同，还可能涉及经济补偿问题。另外，维权时需收集工资条、考勤记录、工作群聊记录等证据，才能更顺利主张权益。如果您对双倍工资的具体计算、证据收集要点，或是如何申请劳动仲裁等问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答，帮您落实应得的合法权益。