误工费是否属于工伤涵盖的范围

一、误工费是否属于工伤涵盖的范围

误工费在工伤范畴内称为停工留薪期工资，属于工伤涵盖范围。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、误工费是否也要按照三七分

误工费是否按三七分，需看具体情况。在交通事故等侵权纠纷中，若双方责任划分为三七开，误工费通常也会按此比例承担。

根据《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入等合理费用。当双方对事故都有过错时，按照各自过错比例分担责任。比如一方承担主要责任（七成），另一方承担次要责任（三成），那么主要责任方需赔偿对方误工费的七成，次要责任方赔偿三成。

不过，如果一方负全部责任，那就由该方全额赔偿对方误工费，不存在三七分情况。

三、误工费是否包含在医疗赔偿

误工费不包含在医疗赔偿里，二者均属人身损害赔偿范围。

依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，医疗赔偿主要涵盖因就医治疗支出的各项费用，像挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等。而误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。其计算方式为，有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。所以，误工费和医疗赔偿是相互独立的赔偿项目。

当我们明确误工费是否属于工伤涵盖的范围时，还需关注两个紧密关联的问题：一是工伤认定的前提。只有符合“工作时间、工作场所因工作原因受伤”等法定情形，才能享受包含停工留薪期待遇（即类误工费项目）的工伤赔偿，若未被认定为工伤，误工费可能需通过其他途径主张；二是停工留薪期的时长与待遇标准，并非无限期，需结合伤情恢复情况及医疗机构意见确定，待遇也需按职工原工资福利计算。若您正困惑于工伤认定流程、停工留薪期的具体认定，或想了解自身情况是否符合工伤误工费主张条件，别让模糊认知耽误维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士可帮您精准梳理权益边界，避免维权误区。