跟公司签订劳动协议可以辞职吗

一、跟公司签订劳动协议可以辞职吗

跟公司签订劳动协议后可以辞职。劳动者有单方解除劳动合同的权利，但需遵循法定程序。

若处于试用期，应提前三日通知用人单位。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。履行该程序后，劳动关系即合法解除。

在用人单位存在过错情形时，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

二、跟公司签订不交社保有效吗

跟公司签订不交社保的协议无效。

依据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》等相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，具有强制性。该义务并非基于双方约定而产生，而是由法律直接规定。

此类协议违反了法律、行政法规的强制性规定。从法律层面看，违反强制性规定的民事法律行为无效。这意味着即便双方自愿签订了不交社保的协议，其自始不具有法律约束力。

同时，不缴纳社保会损害劳动者的合法权益，如无法享受养老、医疗等社会保障待遇。劳动者可要求公司补缴社保，若因此遭受损失，还可主张赔偿。公司也会面临劳动行政部门的处罚。

三、跟公司签订的合同违约了怎么赔偿

若跟公司签订的合同违约，赔偿方式需依据合同约定和法律规定确定。若合同有明确的违约赔偿条款，通常按约定执行，但约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少或增加。

若合同未约定违约赔偿，违约方应赔偿守约方因违约所遭受的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

赔偿损失的范围涵盖直接损失和间接损失。直接损失是现有财产的减少，间接损失是可得利益的丧失。实际操作中，守约方需对损失承担举证责任。

跟公司签订劳动协议可以辞职吗？这个问题背后还藏着不少实操细节。比如辞职需不需要提前通知、是否要承担违约责任，以及公司存在过错时的特殊辞职情形等。比如试用期内辞职，提前3天书面告知用人单位即可；正式员工通常需提前30天书面通知，但若公司未及时足额发薪、未依法缴社保，员工可随时解除协议且无需担责。但不少人遇到过公司以“协议未到期”阻拦辞职，或对辞职后的工资结算、档案转移有疑问。如果您正面临类似困扰，或是想了解辞职后的权益保障细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。