工厂搬迁不想赔偿只拿底薪怎么办

一、工厂搬迁不想赔偿只拿底薪怎么办

工厂搬迁致工作地点变更，属劳动合同重大事项变更。若员工不愿前往，工厂应协商变更合同，协商不成解除合同需支付经济补偿。工厂只给底薪不赔偿违法。

员工可先与工厂协商，明确表达自身诉求，要求按法律规定支付经济补偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、工厂搬迁不愿意去有没有补偿

工厂搬迁员工不愿去是否有补偿需视情况而定。若工厂搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若工厂搬迁距离较近，对员工工作生活影响不大，且劳动合同可继续履行，员工拒绝前往，用人单位无需支付补偿。

三、工厂搬迁不想去可以要求赔偿吗

工厂搬迁员工不想去能否要求赔偿，需看搬迁是否导致劳动合同无法履行。若工厂搬迁距离较远、交通不便等，对员工正常工作造成重大影响，致使原劳动合同无法继续履行，员工拒绝随迁，工厂应与员工协商变更劳动合同；协商不成解除劳动合同的，工厂需支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若搬迁未对员工产生重大不利影响，劳动合同仍可正常履行，员工拒绝随迁而自行离职的，工厂无需支付经济补偿。

当遇到工厂搬迁不想赔偿只拿底薪怎么办的问题时，除了明确自身可主张的权益，还需关注两个关键细节：一是经济补偿金的计算标准。应按搬迁前12个月的平均工资（含加班费、奖金等）计算，而非仅以底薪为基数；二是若工厂以“待岗”为由只发底薪，需确认是否符合法律规定（非因劳动者原因停工的，第一个工资支付周期应按原工资发放，超过的才按不低于当地最低工资80%支付）。若你不确定自身情况是否符合补偿条件、如何计算具体金额，或不知如何收集证据维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你针对性解答，帮你争取合法权益。