工作九年被辞退公司要赔多少钱

一、工作九年被辞退公司要赔多少钱

工作九年被辞退，赔偿金额需分情况确定。

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作九年，经济补偿为九个月工资，赔偿金则是十八个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司合法辞退，比如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因《劳动合同法》规定的特定情形辞退，如客观情况发生重大变化等，需支付九个月工资作为经济补偿。

二、工作九年被开除怎么赔偿

工作九年被开除，赔偿需分情况来看。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作九年，经济补偿是九个月工资，赔偿金则是十八个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等而合法解除，无需支付赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条等情形解除，单位需支付九个月工资作为经济补偿。

三、工作九年被无故辞退怎么赔偿

工作九年被无故辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金。

赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作九年，经济补偿为9个月工资，赔偿金则为18个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。你可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨工作九年被辞退公司要赔多少钱时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司是以不符合录用条件等合理理由辞退，可能无需赔偿；但要是违法辞退，除了经济赔偿，还可能涉及代通知金等额外补偿。另外，赔偿金额的计算可能还会受工资构成、当地平均工资标准等因素影响。如果你对工作九年被辞退后的赔偿计算细节、公司辞退理由是否合法等问题存在疑问，别让困惑持续困扰你。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。